招賢納新 繼往開來--正源股份開展2019年秋季校園招聘活動

2019-11-01

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人才戰略是正源股份健康發展的重要保障,為進一步完善人才梯隊和人才儲備,持續為公司選拔輸送優秀人才。201910月,正源股份開展了秋季校園招聘活動,總計歷程4個省份5座城市7所高校,參與9場雙選會、宣講會。招聘專業覆蓋職能管理、新材制造、酒店服務等多個領域。公司管理層高度重視本次校招工作,每所高校校招活動均由公司高管帶隊開展。

1人力資源部經理劉瀚钖正在宣講


為確保人才供應符合正源股份現實需求與未來發展方向,公司精心挑選了成都、西安、蘭州、昆明地區的高校為此次秋季校招活動開展地點。截止目前,公司共舉辦了7場校園宣講會和現場招聘活動,參加了2場校園招聘雙選會。通過公司前期對各高校充分的調研策劃和積極溝通,參加宣講會的大學生超200人,收到應聘簡歷170余份,進入復試25人。

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員工代表茍攀與大學生分享職業經歷

正源股份一向主張結果導向的考評機制,提拔向一線員工傾斜,關注關鍵時刻、關鍵事件的付出與貢獻。以貢獻確定激勵,讓奮斗者的每一點奉獻都看得見。激勵全體員工充分發揮主觀能動性,創造更大的價值,體現出“創造價值,分享價值”的公司精神

對于新員工的培訓培養,正源股份具有一套完整的人才培養體系,包括入職培訓、崗前培訓以及在崗培訓。此外,OA辦公平臺、青年薈、不定期的業務分享溝通等都會幫助新員工答疑解惑,不斷提升員工自我價值和綜合素




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